К ак устроиться на работу в полицию ? Всё чаще этим вопросом интересуется молодежь, которая считает работу полицейского престижной и перспективной. Но перед тем как устроиться на работу в полицию , необходимо оценить свои шансы на получение должности.
Какие есть должности в полиции
Прежде всего, нужно понимать, что полиция России — это целый комплекс государственных структур, ответственных за поддержание правопорядка в стране. Это значит, что в полиции востребованы не только участковые, следователи и оперативники, но и специалисты таких мирных профессий, как бухгалтеры, сотрудники отдела кадров и т. д. Перечень профессий, которые требуются в полиции, сопоставим с запросами любой другой государственной структуры.
Кроме того, для устройства в подразделения по работе с несовершеннолетними гражданами может быть полезным педагогическое образование. Таким образом, если у гражданина есть желание служить в рядах полиции, оно осуществимо не только для юристов, но и для представителей других профессий.
Как устроиться в полицию? Для того чтобы стать кандидатом на должность, необходимо обратиться в отдел кадров того структурного подразделения, в котором гражданин хочет служить, представить пакет документов, пройти тесты и освидетельствования.
Кажется, всё это можно легко осуществить, но, несмотря на простоту процесса, есть определенные ограничения, которые могут помешать работе в полиции.
Можно ли устроиться в полицию девушке (требования к кандидатам)
Перед тем как устроиться на работу в полицию, необходимо проверить, соответствуете ли вы требованиям, которые предъявляются к лицам, пытающимся трудоустроиться в эту структуру. Конечно, перечень требований для следователя и бухгалтера будет различаться, но существует и ряд обязательных пунктов соответствия.
Так, сотрудниками полиции могут стать граждане Российской Федерации независимо от пола, а значит, и девушки, и молодые люди, годные по состоянию здоровья к несению службы и проходящие возрастной ценз, установленный законодательством. К поступлению на службу в органах внутренних дел допускаются граждане не моложе 18, но не старше 35 лет. Исключением является случай, когда к службе приступает гражданин, ранее служивший в органах МВД, — тогда возрастная планка поднимается до 50 лет.
Требования к образованию кандидатов предъявляются в соответствии с уровнем должности, на которую они претендуют. Для некоторых должностей достаточно полного среднего или профессионального образования, но для старшего и высшего начальствующего состава необходимо наличие высшего профильного образования. Квалификационные требования к кандидатам перечислены в статьях 14 и 17 федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ.
Не стоит задумываться о том, как устроиться на работу в полицию, тем кандидатам, у которых есть собственный бизнес, тем, кто не готов осуществлять работу с государственной тайной, или имеющим осужденных родственников. При наличии личной судимости или неоднократного привлечения к административной ответственности путь в органы МВД также закрыт.
Какие документы нужны, чтобы устроиться на работу в полицию
Для устройства на работу в полицию необходимо представить следующий комплект документов:
- заявление;
- анкета;
- автобиография (см.: Как правильно написать автобиографию (пример написания)? Образец );
- документы об образовании;
- военный билет (для военнообязанных);
- сведения о доходах и имуществе;
- свидетельство о присвоении ИНН (см.: Как и где можно оформить и получить свидетельство ИНН физическому лицу?) ;
- трудовая книжка (если она имеется).
Это отнюдь не исчерпывающий перечень документов: в зависимости от должности, на которую претендует гражданин, он может увеличиваться, доходя до 20 наименований. Однако документы — это еще не всё, что потребуется для устройства в полицию.
Какие тесты нужно пройти
Что нужно, чтобы устроиться в полицию, помимо документов? Будущему сотруднику необходимо будет пройти медицинское освидетельствование, чтобы подтвердить годность к несению службы. Медицинское освидетельствование включает обследование рядом специалистов и сдачу стандартного набора анализов.
Так как проверке подвергается не только физическая, но и эмоциональная устойчивость, нужно будет пройти психологическое тестирование. Только после выполнения всех тестов, прохождения медицинского освидетельствования и при отсутствии недопустимых фактов в биографии гражданин может быть принят на стажировку.
После успешного прохождения стажировки, которая длится от 3 до 6 месяцев, сотрудник может быть принят на соответствующую должность и аттестован с последующим присвоением специального звания.
Согласно статистике, 66% работодателей готовы принять на работу вчерашнего студента. В крупных компаниях этот показатель ещё выше — 85%. Так что при грамотно составленном резюме шансы на трудоустройство достаточно велики.
Составляем резюме
Чётко формулируйте свою цель, например, должность бухгалтера или менеджера. Ведь вполне вероятно, что компания набирает целый штат сотрудников, и, если цель не обозначена, кадровику будет недосуг читать резюме целиком, чтобы понять, на какую же должность вы претендуете.
Составляя резюме, не стоит писать о том, что у вас полностью отсутствует опыт работы. Наверняка во время обучения вы проходили производственную практику, вот и опишите, что именно вы делали во время неё.
Обязательно упомяните о своих навыках, которые могут оказаться полезными работодателю. Например, если вы знаете иностранный язык, укажите это в резюме, даже если в описании вакансии такого требования нет.
Не завышайте требования к зарплате. Как правило, у новичков она несколько ниже, чем в среднем на рынке. Не стоит бояться низких окладов, у вас будет возможность проявить себя, а значит, и просьба о прибавке в будущем будет уместна.
Контактную информацию нужно выносить в начало резюме, чтобы кадровикам не приходилось перечитывать его целиком в поисках вашего телефона.
Не рассылайте одно и то же резюме в ответ на все вакансии. Слегка дорабатывайте свои документы, подгоняя их под требования работодателя.
Отправляясь на собеседование, оставьте скромность дома. Лучше слегка преувеличить свои знания. Даже если в ваши новые должностные обязанности входит работа, с которой вы раньше не сталкивались, не стоит говорить, что вы не имеете ни малейшего понятия об этом деле. Лучше сделайте упор на том, что вам не составит труда освоить новый участок.
Опасайтесь мошенников
Неопытного соискателя легко ввести в заблуждение, и нечистоплотные работодатели частенько этим пользуются.
Например, вам могут предложить сделать «на пробу» презентацию или перевод текста. Так недобросовестные менеджеры ищут бесплатных сотрудников. Понятно, что испытание вы не пройдёте, даже если выполните работу блестяще. А потому не стоит соглашаться на подобные предложения. Ведь, для того чтобы проверить ваше знание языка, не обязательно поручать вам переводить огромный текст.
Другой способ «проверки» кандидатов — испытательный срок. Учтите, что на это время с вами должны заключить договор и платить вам зарплату даже в период испытаний.
Ещё один популярный способ мошенничества — просьба внести деньги за обучение или стажировку. В солидных компаниях в период обучения новичку, наоборот, платят стипендию! Вносить какие-либо деньги можно лишь в том случае, если вы записываетесь на курсы.
Ни для кого не секрет, что вчерашнему выпускнику довольно сложно найти работу. Но тем не менее можно! C правильным подходом, инициативностью и каплей везения вы имеете все шансы выйти в офис практически сразу же после получения диплома.
Никогда не искали работу и не представляете, с какой стороны подступиться к этой непростой задаче? Ничего страшного - читайте наши советы, составляйте план и действуйте.
Решите, что вам нужно
Для начала вам необходимо понять, чем вы хотите заниматься и где работать. Многие думают, что главное - это понравиться работодателю. На самом деле он тоже должен вам нравиться! Подумайте: вы будете проводить в этом офисе как минимум восемь часов своей жизни. Очень желательно, чтобы работа и коллеги вызывали приятные эмоции, а не раздражение, иначе надолго вас не хватит.
Как определиться со склонностями? Возьмите лист бумаги, ручку и составьте список своих сильных сторон и того, что вы умеете. Затем выпишите в отдельный столбик те задачи, которые вам удаются, и те, которые нет. Этот список поможет понять, к чему у вас лежит душа, и пригодится во время подготовки к собеседованию.
Зарегистрируйтесь на сайтах по поиску работы
Если вы до сих пор этого не сделали, обязательно разместите резюме на ведущих онлайн-площадках по поиску работы (как HeadHunter , Rabota.ru , SuperJob и другие).
Не стоит пренебрегать регистрацией на LinkedIn – здесь вы сможете рассказывать о навыках и опыте работы (если он есть), добавлять знакомых в свою сеть контактов, вступать в интересные группы, публиковать записи и комментировать то, что пишут другие (только следите, чтобы не было ошибок). Не забывайте пополнять профиль актуальными навыками - как минимум, это будет удобным онлайн-резюме, как максимум - привлечет специалистов по подбору персонала, которые просматривают LinkedIn в поисках кандидатов.
Проведите исследование
Итак, вы поняли, чем хотите заниматься. Теперь начинайте искать, у каких работодателей есть интересные вакансии. Когда найдете подходящую компанию, потратьте время и прочитайте про нее побольше: узнайте, как там принято работать и отдыхать, кто основатель, что за люди работают на ключевых позициях. Поищите статьи и интервью, изучите сайт компании, поищите сотрудников этой фирмы среди друзей и знакомых в соцсетях (включая тот же LinkedIn) и задайте им интересующие вопросы. Если компания выпускает продукт, обязательно познакомьтесь с ним. Это исследование пригодится вам и на собеседовании, и для понимания того, нужны ли вы друг другу.
Не забывайте про скрытый рынок труда
Не паникуйте, если в компании мечты нет подходящей работы. Бывают, что вакансию не публикуют ни на официальном сайте, ни на работном, но ищут нужного сотрудника в соцсетях или через знакомых. Как быть в такой ситуации? Найдите аккаунты компании в Фейсбуке, ВКонтакте или Твиттере - там вполне могут быть объявления о работе. Можете зайти в профиль HR-директора или руководителя интересного вам департамента - иногда они тоже пишут об открытых вакансиях.
Если ничего не находится, наберитесь смелости и напишите письмо в компанию - это нормальная практика. Разумеется, оно должно быть продуманным, грамотным, и вы должны отправить его по правильному адресу. Контакты можно посмотреть в разделе «Работа». Помните, что нежданное письмо - это как нежданный гость, поэтому пишите вежливо и содержательно, чтобы не тратить понапрасну чужое рабочее время.
Проявите инициативу - сделайте сайт-резюме
Допустим, вы нашли компанию, в которой хотели бы работать. Как в нее попасть? Девушка по имени Нина мечтала устроиться в Airbnb. Она проанализировала перспективы сервиса на Ближнем Востоке и сделала Wix-сайт , где объяснила, почему все идет не так, как хотелось бы, и что нужно делать. И честно написала, что очень хочет стать частью команды.
Что это дало? Ссылка на сайт Нины разлетелась по Твиттеру, на нее обратил внимание директор Airbnb, ее ретвитнула королева Иордании ! Берите пример и имейте в виду, что сделать такое может каждый из вас. Это хороший способ проявить инициативу, привлечь внимание и продемонстрировать работодателю свои навыки.
Произведите приятное впечатление
Кажется, вы заинтересовали работодателя. Отлично, значит следующий этап - собеседование. Здесь вам пригодятся все ваши исследования, списки и наработки. Правда, собеседование можно с треском провалить, если не подумать о том, какое впечатление вы производите. Чтобы этого не произошло, оденьтесь подобающим образом (можно выяснить, есть ли в компании дресс-код), не опаздывайте и на всякий случай захватите копию своего резюме.
Придумайте список встречных вопросов. Люди, которым все понятно без слов, вызывают недоумение, поэтому не стесняйтесь и спрашивайте про компанию, условия работы, обязанности, проекты и планы.
Учитесь продавать
Скромность, конечно, красит человека, но только не во время собеседования. Никто не расскажет о вас лучше, чем вы сами, поэтому дайте понять, что вы - ценный кадр. У специалиста по подбору персонала должно сложиться впечатление, что ваши навыки и умения очень пригодятся команде.
Приготовьтесь много работать
Все получилось, и вам предложили работу. Отлично! Похвалите себя и порадуйте каким-нибудь хорошим подарком. А дальше - начинайте работать. В больших компаниях новичкам на первых порах поручают очень простые задачи, но не расстраивайтесь. Пройдет немного времени, вы зарекомендуете себя как хорошего специалиста, и проекты станут гораздо сложнее и интереснее.
«Я просто не могу устроиться на работу!» - доводилось ли вам слышать или говорить подобную фразу? Скорее всего, что да, и даже не единожды. В чем же таится проблема безработных - это их вина или постоянное неудачное стечение обстоятельств? Скептики скажут, что тот, кто хочет трудиться, будет это делать и не останется у обочины продуктивной деятельности никогда. Менее удачливые или целеустремленные люди в пику им поставят огромное количество вполне разумных аргументов и доводов, объясняя, почему не берут на работу их самих или их знакомых. В сегодняшней статье мы разберемся в том, когда отказ работодателя правомерный, а когда он поступает незаконно, также выясним, что нужно сделать, чтобы заполучить заветный трудовой договор.
Актуальная проблема
На самом деле найти достойную работу сейчас, в условиях тяжелейшего кризиса, нелегко. Особенно когда речь идет о хорошей должности с приемлемой оплатой труда. На такие вакансии обычно колоссальные конкурсы, предъявляются очень жесткие требования к соискателям, а огромное количество желающих занять вожделенное кресло руководителя или ведущего специалиста дает большой простор для неправомерных действий работодателя. Поэтому если кто-то говорит: «Я не могу устроиться на работу», - не стоит воспринимать эти слова с сарказмом.
Ситуация на рынке вакансий усложняется еще и тем, что в наше государство приезжает огромное количество рабочих из стран ближнего зарубежья, готовых трудиться за меньшую зарплату и в гораздо худших условиях, чем того требуют нормативы. Владельцы предприятий, конечно же, «рады стараться» и с удовольствием экономят на своих сотрудниках, в том числе и из числа местных жителей.
Однако даже в таких условиях вопрос о том, как можно устроиться на работу, остается открытым. Ведь, чтобы приступить к деятельности, нужно очень хорошо постараться.
Самые распространенные ошибки соискателей
Итак, что нужно сделать, чтобы в конечном счете вновь не повторять: «Я не могу устроиться на работу»? Нельзя просто ждать! Поверьте, уважаемые соискатели, если вы не спец в своем деле, аналогичного которому на всю страну в конкретной области не более десятка, никто и никогда не будет ходить за вами с просьбой поработать. Если человек сам не будет искать себе место, за него это делать также никто не захочет (только за отдельную плату).
Но если вы все же находитесь в активном поиске, важно делать это правильно. Что это означает? Прежде всего, необходимо подбирать для себя соответствующую возможностям, образованию и умениям вакансию. Вполне логичным будет отказ работодателя, если на его тестовые вопросы вы не сможете ответить в силу низкой квалификации или не сумеете верно сделать проверочное задание, сказав что-то вроде: «Не могу». Устроиться на работу тем проще, чем лучше вы знаете свои обязанности, даже если это теоретические познания.
Еще одним препятствием на пути к получению вакантной должности являются необоснованные требования самого соискателя, и тут ошибкой могут стать как излишне высокие заявки по отношению к будущей работе, так и неуверенность в собственных силах. В кризисные моменты трудно найти должность с окладом выше среднего, дополнительные преимущества которой бы включали в себя полный соцпакет, нормированный рабочий день, продолжительный отпуск и т. д. Также нельзя говорить хед-хантеру или менеджеру по персоналу: «Не могу утроиться на работу в этой сфере, потому что мне не хватит на это ума, таланта или сил». Подобное мышление отнюдь не способствует успеху во время поиска подходящей вакансии.
Хочу и буду!
Когда соискатель твердо намерен устроиться на работу, ему нужно следовать нескольким правилам и советам, которые дают профессиональные охотники за ценными кадрами:
- будьте активными - под лежачий камень вода не течет, поэтому необходимо постоянно интересоваться ситуацией на рынке труда;
- самообразовывайтесь - даже находясь в статусе безработного, важно отслеживать новшества и разработки, тенденции, касающиеся вашей сферы деятельности, также полезно будет не простаивать, а пройти курсы повышения квалификации, сдать на права, повысить знания иностранного языка;
- общайтесь с полезными людьми - это не даст им забыть о вас как о профессионале, поможет держать руку на пульсе и вовремя узнавать о свободных вакансиях.
Многие ошибочно полагают, что хорошие рабочие места просто невозможно «ухватить», ведь с них не увольняются, а занимают их только свои люди. Для незадачливых соискателей это станет отличным оправданием неудач: «Я год не могу устроиться на работу, ведь все подходящие мне должности заняты». На самом деле это не так, успешные топ-менеджеры не засиживаются на одном месте на всю жизнь.
Первые шаги
Работодатели утверждают, что правильно составленное резюме - это ключ к успеху со стороны соискателя. На него менеджер по персоналу обращает внимание в первую очередь, уделяя внимание всему: грамотности, структуре, поданной информации, стилю. Опытный кадровик в состоянии даже по невзрачному белому листку с сухо поданной информацией определить, подойдет ли его компании сотрудник.
Это первое впечатление, которое производит соискатель на потенциального работодателя, поэтому после прочтения резюме у босса не должно возникнуть двузначных ощущений. Часто это происходит, когда принимающее решение лицо доходит до графы, в которой указывают причину увольнения с предыдущего места. Если соискатель напишет там: «Не могу устроиться на работу - везде отказывают» или «Плохой уровень коммуникации с коллегами», - то это наведет читающего на вполне логичные сомнения в отношении кандидата на вакантную должность. Честность - это хорошо, но негатива лучше избегать.
Тет-а-тет
Заинтересовав работодателя интересным резюме, соискатель может рассчитывать на собеседование. Это решающий момент в возможном трудоустройстве, ведь от результатов такой встречи зависит практически все.
Вердикт, который кандидат на должность услышит после собеседования, зависит от того, какое впечатление он произведет на своего экзаменатора. Основные рекомендации, выполнение которых приведет к успеху, таковы:
- подготовьтесь - накануне беседы нужно освежить в памяти знания и особенности будущей сферы работы;
- соберитесь - необходимо быть предельно внимательным и спокойным во время разговора;
- продемонстрируйте личностные преимущества - этот пункт включает и пунктуальность, и аккуратность, и вежливость, и доброжелательность соискателя.
Очень важно уметь слушать предполагаемого шефа - во время собеседования он не только спрашивает, но и рассказывает о том, какую работу придется делать, при каких условиях. Нервозность и невнимательность приведут к недопониманию и казусам.
Почему работодатель может отказать?
Это очень актуальный вопрос для многих соискателей, особенно тех, кто часто слышит слово «нет». На самом деле работодатель не имеет права на необоснованный отказ, это чревато для него последствиями, вплоть до взыскания штрафа, лишения свободы или дисквалификации с определенного поста. Но есть случаи, когда его действия вполне допустимы и имеют под собой законные основания:
- кандидат должен обладать специфическими знаниями, образованием, дипломом, подтверждающим их;
- преградой может быть состояние здоровья соискателя (в определенных условиях);
- возраст соискателя (подростки до 14 лет не могут работать без разрешения родителей или опекунов).
Еще один щекотливый момент - это уголовное прошлое кандидата. К юристам часто обращаются люди, которые имеют судимость. «Не могу устроиться на работу, отказывают, потому что сидел в тюрьме. Насколько это правомерно?» - это наиболее распространенный вопрос от данной категории граждан. В Трудовом кодексе не сказано, что это является причиной для отказа. Ограничения существуют лишь для должностей, которые предполагают материально ответственную работу, финансовую, банковскую или государственную деятельность. Также могут не принять на работу в силовые структуры, но это зависит от конкретной ситуации и статьи, по которой был осужден человек.
Когда действия хед-хантера незаконны?
К сожалению, есть несколько распространенных причин, по которым работодатели отказывают людям, желающим устроиться к ним на работу, при этом они нарушают действующее законодательство. Некоторые ситуации мы рассмотрим подробнее, но вначале выделим их в виде наглядного перечня. Итак, кому работодатель не может отказать в трудоустройстве?
- Женщинам, которые находятся в положении.
- Женщинам с детьми (ребенок не может стать причиной для отказа в приеме на работу).
- Тому, кто пришел к работодателю по направлению или письменному приглашению, особенно уволившись из другой организации или с должности.
Также неправомерными являются любые проявления дискриминации, во время которой ущемляются права:
- инвалидов (если состояние работы человека не будет препятствовать нормальному выполнению своих функциональных обязанностей);
- людей предпенсионного возраста;
- тех, кто имеет судимость;
- иностранцев, граждан, не имеющих регистрации по месту поиска работы.
Кроме того, работодатель не может отказать в приеме, если соискатель отказывается становиться членом профсоюза либо претендует на должность в результате своего перевода из другого отдела, города, региона по решению суда.
Дорогу молодым!
Работа без опыта - это то, с чем чаще всего приходится сталкиваться выпускникам учебных заведений. Вчерашним студентам действительно бывает тяжело получить заветную должность, но это не невозможно, ведь у них есть много преимуществ по сравнению с людьми старшего возраста. Это и свежие знания, и амбициозность, и готовность учиться на практике. Работа без опыта позволяет отшлифовать полученные знания и добиться хороших результатов в будущем. Молодым специалистам лучше обращаться в крупные компании, там всегда рады новичкам, особенно из числа талантливых и настроенных на результат.
Почетом сыт не будешь
Другое дело - куда можно устроиться на работу тем, кому до пенсии остались считаные годы? Это сложный вопрос, над решением которого государственные служащие задумались очень серьезно. Правительство поощряет предприятия, где трудоустраивают людей после сорока, и даже выставляет соответствующие квоты для предпринимателей, за невыполнение которых могут оштрафовать. Более подробную информацию о таких работодателях дают центры занятости.
Как мы уже говорили, беременность не может стать причиной для отказа в трудоустройстве. Исключением являются лишь должности, предполагающие тяжелый физический труд или работу во вредных условиях. Кстати, женщину в положении нельзя уволить с предприятия, не может этого сделать работодатель до той поры, пока его сотрудница находится в декрете по уходу за ребенком.
Конечно, все эти нюансы трудового законодательства в большей мере соблюдаются на предприятиях с государственной формой собственности, частники, увы, чаще всего пренебрегают ими.
Вдвойне сложней
Никто не будет спорить, что оформить трудовой договор сейчас очень непросто, многие хватаются за любую возможность заработка, но еще сложнее устроиться на работу по специальности. "Не могу или не хочу?" - спросит кто-то. На самом деле это очень распространенная для многих выпускников проблема. Получить хорошее образование можно, но важно, чтобы обретенная специальность была востребована.
Нынешний рынок труда перенасыщен претендентами на должности «белых воротничков» всех мастей и пошибов, тогда как множество вакансий рабочих остаются открытыми месяцами. Это ошибка профтехучилищ, которые не разъясняют выпускникам школ, будущим абитуриентам, что те, кто что-либо создает своими руками, всегда будут ценными кадрами. Сейчас слесари могут иметь зарплату не ниже, чем руководитель отдела в офисе, а потому не стоит бояться получения рабочей специальности, ведь это доходно, престижно и ценно во все времена, невзирая на кризисы, санкции и политический уклад страны.